精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）.docx

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精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:岗得其人
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

2.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：B

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

4.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：B

5.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：B

6.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:建立在岗位评价的基础上
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：B

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

9.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:系统性
C:有效性
D:具体性
答案：D

10.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:工作态度
C:组织环境
D:组织目标
答案：B

11.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的总体人力资源策略
C:企业经营目标
D:企业的薪资制度
答案：B

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:划定课程范围
D:教学设计
答案：D

14.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:考核受训者
C:考核培训教师
D:培训奖惩
答案：C

15.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:自公证之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

16.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:总和报酬
C:有形报酬
D:隐形报酬
答案：C

17.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

18.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:动态性
C:相关性
D:多因素
答案：A

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

20.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

21.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:8
C:12
D:6
答案：B

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进