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专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案(名校卷) 第I部分单选题(50题) 1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。 A:后现代管理 B:现代管理 C:科学管理 D:经验管理 答案:B 2.团队绩效考评指标中,()不占权重。 A:否决指标 B:辅助指标 C:主要指标 D:整体指标 答案:A 3.公文筐测试的适用对象是()。 A:中高层管理人员 B:技术人员 C:研发人员 D:操作工 答案:A 4.一般而言,股票期权的主要对象是()。 A:公司经理 B:决策层成员 C:科技开发人员 D:所有员工 答案:A 5.关于组织学习力,下列说法不正确的是()。 A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度 B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力 C:对事物的认知程度,掌握认知能力是最具备实质性的环节 D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟 答案:C 6.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。 A:主动辞职率 B:被动离职率 C:员工留存率 D:员工辞退率 答案:C 7.某男,家贫,妻重病多年,外债累累。近日,妻病情加重,为了给妻子治病,他下列可能的做法中,你能够接受的是()。 A:假装挟持人质,引起媒体关注 B:入室盗窃 C:卖掉器官 D:已经尽力,听天由命 答案:D 8.(2017年5月)双因素理论中,()属于保健因素 A:薪酬 B:成就感 C:承担责任 D:工作丰富化 答案:A 9.()集团总部的集权程度最高。 A:财务管控型 B:运作型 C:资本运营型 D:战略型 答案:B 10.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。 A:财务管控型 B:运作型 C:战略型 D:资本运营型 答案:B 11.垄断行业的工资往往较高的情况属于()。 A:市场预期对劳动力供给的影响 B:市场状况对用工量的影响 C:人力资源供求关系对工资的影响 D:市场状况对工资的影响 答案:D 12.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。 A:单向劝导式面谈 B:解决问题式面谈 C:综合式绩效面谈 D:双向倾听式面谈 答案:C 13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色 A:组织胜任特征 B:元胜任特征 C:基础性胜任特征 D:概念胜任特征 答案:B 14.(2016年5月)()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 A:簇型 B:锚型 C:盒型 D:层级式 答案:B 15.EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的()问题。 A:离婚 B:心情抑郁 C:家庭暴力 D:酗酒 答案:D 16.《工会法》规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过()通过,不得罢免。 A:45325 B:半数(1/2) C:45356 D:45294 答案:B 17.(2018年5月)()是公司的二级战略。 A:技术战略 B:总体战略 C:业务战略 D:职能战略 答案:C 18.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公司造成损失。这时,你会()。 A:既然是公司的决定,那就先干起来再说 B:立即找上司说明自己的想法 C:不管如何,服从总是第一位的 D:立即找上司退掉这份工作 答案:B 19.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。 A:相似联想 B:因果联想 C:接近联想 D:对比联想 答案:B 20.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制 A:创新 B:成本控制 C:关注顾客 D:关注品质 答案:B 21.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。 A:职业能力倾向测验 B:志向和兴趣调查 C:人事考核 D:人格测试 答案:B 22.()属于WAI。 A:客户满意度 B:学习能力 C:利润率 D:责任心 答案:D 23.某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们解决了不少困难,但也因此落下许多风言风语,如有的人说他没有本事怕被辞退了,便以小恩小惠笼络人心,或借故讨好女士,总之,啥话都有。对此,你会()。 A:和自己关系不大,不会去管 B:为任某鸣冤,呼吁大家理解支持 C:劝他别再做好事了 D:鼓励他继续下去 答案:D 24.()认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”。 A:一般系统理论 B:交易