内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:变化性
答案：D

2.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:调节能力
C:传递能力
D:认知能力
答案：B

3.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会的成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：B

4.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

5.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:资源层
C:文化层
D:运营层
答案：C

6.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：A

7.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：A

8.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:高层经理
C:员工的直接上级
D:外聘咨询专家
答案：A

9.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:受训者的文化水平
C:学习意愿
D:学习氛围
答案：B

10.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：C

11.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:企业联合体
C:母子公司
D:产权
答案：D

12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:②④①⑤⑥③
D:⑤⑥②①③④
答案：D

13.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:相关分析
答案：B

14.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:投资
D:获得和配置
答案：C

15.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:经济因素
C:谈判策略
D:谈判实力
答案：B

16.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:参与职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：A

17.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:0-1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

18.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大的劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

19.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

20.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:人事参与
C:提高协作企业的素质
D:企业系列化
答案：A

21.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率
D:外部竞争性
答案：C

22.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：A

23.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:管理层级
C:责任链
D:控制幅度
答案：D

24.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

25.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地工商管理部门
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：A

26.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:自我概念
C:技能
D:自身特质
答案：D

27.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。