内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）.docx

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内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫茨伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:N
D:G
答案：B

3.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:成就感
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

4.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

5.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:重点在工资收人方面进行比较
C:选择对自己特别恳切的公司
D:选择科技企业
答案：C

7.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:预警能力
C:传递能力
D:认知能力
答案：A

8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：B

9.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

10.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:核心原理
C:能级原理
D:系统原理
答案：B

11.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：A

12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

13.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

14.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:系统论
C:耗散结构论
D:期望理论
答案：D

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:成本收益分析
C:员工流动后果分析
D:员工满意度分析
答案：A

16.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:客户价值
C:学习与成长
D:股东有出资人的立场
答案：B

17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:10人
C:8人
D:5人
答案：A

18.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:培调能力
C:知识管理
D:工作环境
答案：C

19.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：B

20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:熟悉游戏规则
C:实战模型
D:被试者热身
答案：B

21.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对未来的警觉程度
C:对变化的调节能力
D:对事物的认识程度
答案：C

22.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:业务管控型
答案：C

23.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

24.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：A

25.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:胜任特征模型构建
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：C

26.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:态度
C:市场
D:财务
答案：D

27.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A