精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:总体战略
C:竞争策略
D:业务战略
答案：B

2.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:个人
C:社会
D:环境
答案：A

3.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:做出薪酬决策
C:薪酬调查
D:制定薪酬制度体系
答案：A

4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：A

5.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:二次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足企业调整结构的需要
D:员工获得不同的工作经验
答案：C

7.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:任务超载
C:人际关系
D:角色模糊
答案：C

9.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:麻木型
D:习惯型
答案：B

10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：B

11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：A

12.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:低于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

13.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：C

14.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持股比例为1／3～1／2
C:持有少量股份
D:持股未达50%
答案：B

15.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:规划制订者
C:战略促进者
D:培训实施者
答案：D

16.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

17.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

18.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:环境限制理论
答案：B

19.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

20.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工局
答案：B

21.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:从企业的战略目标出发
D:以人力资源规划为指导
答案：D

22.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:组织层面
C:社会层面
D:团体层面
答案：D

23.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:期望理论
B:目标设置理