精编河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：A

2.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

3.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:企业级
C:部门级
D:岗位级
答案：D

4.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：B

5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

6.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:工作满意度调查
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：B

8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：C

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:集团本部-事业部-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：B

10.PRI是指（））。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:岗位职责指标
D:岗位特征指标
答案：C

11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:宗教式
C:家庭式
D:雇佣式
答案：A

12.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:解释
C:题目
D:评分
答案：B

13.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:综合式绩效面读
C:解决问题式面读
D:单向劝导式面读
答案：C

14.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

15.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:员工个体
C:企业
D:上级主管
答案：B

16.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:支付周期较长
答案：C

17.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:学习氛围
C:参与意愿
D:学习意愿
答案：A

18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:外形接近联想
C:空间接近联想
D:时间接近联想
答案：D

19.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:目标性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

20.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:计划性
D:长远性
答案：A

21.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:3个月
C:2个月
D:1个月
答案：C

22.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO9001
C:ISO10015
D:ISO14000
答案：C

23.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：D

24.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以分工协作为基础
B:以战略为中心
C:以效率为中心
D:以资本为中心
答案：C

25.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：C

26.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：D

27.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。