西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

2.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:工作实践法
C:结构调查表
D:关键事件法
答案：D

3.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

4.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:劳动密集水平程度
C:工作性质的同一性
D:行业性质的一致性
答案：C

5.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

6.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:合作
D:奉献
答案：D

7.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：A

8.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:社会招聘
C:外部招聘
D:学校招聘
答案：A

9.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：A

10.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

11.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:总经理
C:专家
D:人力资源部主管
答案：C

12.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:工作期间培训
C:员工人职培训
D:晋升培训
答案：C

13.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

14.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

15.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的定员
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合作关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

17.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

18.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:20.9
C:工作实用天数
D:工作小时
答案：A

19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

20.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：B

21.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:现场培训法
D:特别任务法
答案：B

22.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体