精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全通用.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全通用

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

2.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

3.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:君子敏于言而慎于行
C:专心致志，以事其业
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：A

4.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:董事会的成员
D:经理班子成员
答案：C

5.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:薪酬
C:工作丰富化
D:成就感
答案：B

6.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:培训能力
C:自我效能
D:学习能力
答案：C

7.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:4～5
B:1～2
C:3～5
D:1～3
答案：C

8.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：B

9.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

10.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:心理损失
C:机会成本
D:保健支出
答案：A

11.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能
B:绩效
C:性格
D:工作态度
答案：B

12.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申述，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

13.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

14.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:主要依靠小组长和操作者
C:长期期发展战略
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：C

15.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:企业联合体
C:命令链
D:母子公司
答案：A

16.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:权威型
C:习惯型
D:自我中心型
答案：C

17.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案：A

18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：C

19.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A

20.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

21.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：D

22.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:是成功企业的核心战略
C:侧重于适应环境压力
D:建立在确定性资源基础上
答案：B

23.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

24.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:20
C:35
D:25
答案：B

25.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:计划能力
C:整体运作能力
D:决策能力
答案：A

26.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

27.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查的目的是通过