辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（基础题）.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:制定绩效改进计划
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：B

2.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:G模式
D:J模式
答案：C

3.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:社会保险争议
C:权利争议
D:司法争议
答案：A

4.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

5.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:客户满意度
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：B

6.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:松散层企业
C:半紧密层企业
D:核心层企业
答案：B

7.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

8.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:问卷调查法
C:相关分析法
D:专家小组法
答案：C

9.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

10.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:股权拥有
D:共同投资
答案：B

11.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

12.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:决策能力
C:计划能力
D:整体运作能力
答案：A

13.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:比较排列法
B:成对比较法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：C

14.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:对企业要真诚，向领导说明实情
D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
答案：C

15.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本战略管理
C:人力资本投资
D:人力资本的获得与配置
答案：A

16.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

17.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:解释
C:施测对象
D:题目
答案：C

18.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与职责相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标之间具有相关性
答案：A

19.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

20.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：C

21.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:直线职能型总部
答案：A

22.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:培训机会
C:住房补贴
D:良好的工作环境
答案：C

23.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:控制幅度
C:责任链
D:员工人数
答案：B

24.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：A

25.(2017年5月)()属于职业兴趣