辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（精品）.docx

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辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:觉得张某难以理解
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

2.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

4.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资权利
C:劳资双方
D:劳动关系
答案：B

5.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：C

6.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:相关分析
C:因子分析
D:T检验
答案：A

7.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:双向倾听式面读
C:解决问题式面读
D:综合式绩效面读
答案：C

8.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:人力资本
C:滞后型
D:混合型
答案：C

9.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:让主管与员工沟通
B:批评主管
C:不理睬员工们的抱怨
D:了解实情
答案：A

10.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:基本工资
C:激励工资
D:绩效工资
答案：B

11.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:是具体的、量化的
C:有职位层次之分
D:与能力相关
答案：A

12.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:耗散结构论
C:系统论
D:期望理论
答案：D

13.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:摘取有意义的联想
C:进行可行性分析
D:列出联想元素
答案：C

14.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:对多个设想进行筛选
D:直接创新
答案：B

15.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:筛选申请表
D:笔试
答案：B

16.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:统领
C:促进
D:支撑
答案：B

17.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:人力资源部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

18.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:30人
C:10人
D:5人
答案：C

19.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

20.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：D

21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:这个人该走
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他的应变能力不足
答案：D

22.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评主体
D:绩效考评指标体系
答案：C

23.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:20日
D:7日
答案：A

24.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本