精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:15
C:60
D:90
答案：C

2.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:组织边界被清晰界定
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：B

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:管理方式理论
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：A

4.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：B

5.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：B

6.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

7.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
答案：C

8.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持有少量股份
C:持股少于100%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

9.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

10.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：B

11.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:培训机会
D:住房补贴
答案：C

12.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:芒期特伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

13.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:7
C:10
D:5
答案：D

14.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:学习钻研型的
B:时髦新潮型的
C:埋头苦干型的
D:活泼开朗型的
答案：C

15.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:智囊机构
C:专业中心
D:依托型职能机构
答案：C

16.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:死记硬背现成答案
C:迂回思维
D:阻碍思维
答案：B

17.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

18.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：D

19.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:技术开发
C:财务管理
D:人力资源管理
答案：D

20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：D

21.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:变革劳动创新
C:竞争驱动创新
D:需求拉动创新
答案：C

22.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:无限创造性
C:收益递增性
D:个体差异性
答案：A

23.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:学业成就
C:职业兴趣
D:职业人格
答案：A

24.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:绩效
C:薪酬
D:报酬
答案：C

25.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:工作轮换
D:晋升
答案：D

26.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:需求分析
C:实施管理
D:评估反馈
答案：A

27.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加科技