精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）.docx

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精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

2.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:现场培训法
答案：B

3.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:查询方便?
答案：A

4.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:135
C:0
D:240
答案：C

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：A

7.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：B

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:生动的教学设计
答案：D

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型?
答案：A

10.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:不确定
C:不变
D:愈大
答案：A

12.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

14.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:制订绩效改进计划
D:确定绩效标准
答案：B

15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性?
D:公正性与客观性
答案：C

16.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:业务自学
B:以上均可
C:现场培训
D:课堂培训
答案：C

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:合作意识?
C:较高学历
D:从业经历
答案：A

18.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

19.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:保密事项
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：B

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

21.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

22.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:社会保障
C:医疗保障
D:安全保障
答案：B

23.按定员标准的综合