精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（能力提升）.docx

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精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：B

2.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

3.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：A

4.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：A

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:津贴
C:基本工资
D:奖金
答案：A

6.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

7.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:工资
答案：D

8.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:过量劳动
C:超额劳动
D:等额劳动
答案：C

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案：A

10.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

11.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源管理不善
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源生产安全教育
答案：C

12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：B

14.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:申请者
C:招聘者
D:企业高层
答案：B

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:工作量
答案：C

16.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:组织较为困难，且费用较大
C:利用特定设施
D:受外部影响大
答案：B

17.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

19.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:制订绩效改进计划
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

20.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:绩效工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

21.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:各级劳动力市场
C:退休人员
D:下岗失业者
答案：A

22.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:作业宽放时间
C:非定额时间
D:非工作时间
答案：C

23.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

24.绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:动态性
C:公平性
D:多因性
答案：C

25.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。