内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：A

2.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:能岗匹配原理
C:能级匹配原理
D:适才适所原理
答案：B

3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:快言快语
D:语气轻柔?
答案：B

5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

6.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

7.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：B

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

10.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:医疗保险
C:财产保险
D:商业保险
答案：B

11.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职业
C:岗位
D:工作
答案：D

12.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：A

13.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:原则一致性
D:客观性
答案：B

14.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:直接薪酬
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

15.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:在所有筛选方式使用之前
C:随时
D:与筛选方法同步
答案：A

16.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:时间限制
C:程序限制
D:人员限制
答案：C

17.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：A

18.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只能依据总分排序
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：C

19.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:杂志
C:报纸
D:广播电视
答案：A

20.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训主题
C:培训课程
D:培训教材
答案：D

21.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:内部招聘
C:学校招聘
D:外部招聘
答案：B

22.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

23.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:业绩考评
C:能力考评
D:工作态度考评
答案：A

24.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作责任感
C:工作协作性
D:日常出勤