内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：A

2.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的概念
答案：A

3.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

4.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:数据累积法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：C

5.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工素质
C:能岗不匹配
D:员工能力
答案：A

6.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

7.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:招聘调查问卷
C:猎头公司
D:背景调查
答案：D

8.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:简单算术平均
C:先进平均值
D:加权算术平均
答案：A

9.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:平均工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最低工资
答案：B

11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(2)(1)(3)(5)(4)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：C

12.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

13.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:接受现场的一对一指导
C:接受企业的定向培训
D:与新员工一起参加
答案：A

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：A

16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:经济分析
C:成本分析
D:理论分析
答案：B

17.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:不买，认为便宜没好货
C:多买一些
D:只是停下来看看，但不买
答案：A

18.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:岗位管理
C:绩效管理
D:企业战略
答案：C

19.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：C

20.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：B

21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区