历年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）.docx

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历年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：A

2.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：A

3.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:教学研究部
C:培调规划部
D:企业大学校长
答案：B

4.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:笔试
C:背景调查
D:面试
答案：C

5.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:业务控制
C:人事参与
D:企业系列化
答案：B

6.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:绩效
C:素质
D:个性
答案：B

7.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:500人
C:30人
D:200人
答案：D

8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:薪酬管理
C:培训需求
D:岗位能力模型
答案：B

9.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:努力与他做朋友
C:多少有点忧伤
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：B

10.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:管理层级
C:控制幅度
D:责任链
答案：C

11.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：A

12.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:积累性
C:收益递增性
D:创造性
答案：B

13.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

14.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:水平流动和垂直流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：A

15.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:工资效益理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：B

16.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：A

17.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：C

18.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:吸引职工加入工会
C:提高职工工资待遇
D:参与集体协商
答案：A

19.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:集团公司
C:关联公司
D:全资子公司
答案：D

20.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:工作轮换
C:调动
D:降职
答案：A

21.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:年度考评
B:半年度考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：D

22.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:相关分析法
C:频次选择法
D:编码字典法
答案：B

23.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:—致性
答案：D

24.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：D

25.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:股权拥有
C:产业结构
D:经营范围
答案：C

26.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

27.下列不属于平衡计分卡的