优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（满分必刷）.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:个性特点
D:工作条件
答案：A

2.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:横向思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：C

3.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:延迟性
C:公平性
D:稳定性
答案：A

4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:妥协
B:留有较大的余地
C:让步
D:分析对方的余地
答案：A

5.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：A

6.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:经济性较差
C:考察内容范围受限
D:评分比较困难
答案：C

7.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:一天（24小时）
C:10小时
D:12小时
答案：B

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

9.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：B

10.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:企业管理型
C:技能操作型
D:专业技术与管理型
答案：A

11.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:归属感
C:成就感
D:挑战性的工作机会
答案：B

12.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:逆境对话法
B:完成法
C:构造法
D:联想法
答案：B

13.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:一般系统
C:行为角色
D:交易成本
答案：A

14.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:赫茨伯格
答案：C

15.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案：A

16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案：A

17.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

18.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位分级
答案：C

19.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:人员调配
C:工作分析
D:培训开发
答案：C

20.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:重点在工资收人方面进行比较
C:选择对自己特别恳切的公司
D:选择科技企业
答案：C

21.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：B

22.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:管理水平
C:新产品数量
D:设计水平
答案：D

23.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:耐心细致地做好每一件事情
D:无人监督时，依然按道德要求做事
答案：D

24.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:RIT
C:DAT
D:SDS
答案：A

25.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.5
C:0.7
D:0.8
答案：C

26.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

27.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需