内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（能力提升）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:过渡
C:缓冲
D:直接
答案：B

2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:精确性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

3.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

4.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:不管别人如何，自己不加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：C

5.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

7.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动手段
C:劳动能力
D:劳动量
答案：D

8.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:消费+收入
答案：C

9.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

10.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：A

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:申请者
C:企业高层
D:招聘者
答案：B

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

13.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

14.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:积极性
C:参与度
D:满意度
答案：C

15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:补充福利
C:个人福利
D:非经济型福利
答案：D

16.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

17.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

18.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：A

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：A

21.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训的项目和内容
答案：B

23.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成