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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:不可以协商
D:李某必须遵守
答案：B

2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

3.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

4.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:作业宽放时间
C:非定额时间
D:非出勤时间
答案：C

5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:工作成果
C:劳动效率
D:工作能力
答案：C

6.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：B

7.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:交换关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：B

8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度结构
C:岗位评价
D:企业的薪酬原则
答案：C

9.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:工作分析的结果
C:绩效诊断的结果
D:需求分析的结果
答案：B

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:工资率
C:利润率
D:收益率
答案：B

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

13.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:180元
C:100元
D:160元
答案：B

14.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

15.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:专业
C:产业
D:智力
答案：D

16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：B

18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:岗位
D:职务
答案：D

20.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:1～2月
C:1～2年
D:2～3年
答案：C

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

22.工作岗位研究的原则不