精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案.docx

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精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:工作热情考评
D:能力考评
答案：C

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

3.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

4.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

5.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

6.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：C

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散经营
C:集中决策，分散投资?
D:以成果为中心
答案：B

10.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:差额最小化
答案：A

11.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:制定科学程序
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:选择合适的人选和内容
答案：C

12.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

13.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:职业病防治
C:防暑降温和防冻取暖
D:防止有毒有害物质危害
答案：A

14.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

15.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：D

16.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:全面性
D:公平性
答案：B

17.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：C

18.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:人员定额
C:企业定额
D:统一定额
答案：C

19.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:消费+收入
答案：B

20.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:30日
C:20日
D:60日
答案：B

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:准确性
C:稳定性
D:可靠性
答案：B

22.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

23.（）通常是