历年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品附答案.docx

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历年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:劳动法律、法规
C:社会道德
D:劳动合同
答案：B

2.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:135
D:240
答案：B

3.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:⑤①②④③
C:②⑤①④③
D:⑤②①④③
答案：D

4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:加权算术平均法
C:简单算术平均法
D:比较算术平均法
答案：B

5.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B:组织目标
C:组织环境
D:组织结构
答案：C

6.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

7.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:家庭消费
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

9.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：A

10.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:比较研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：C

11.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:约定关系
C:对等关系
D:社会关系
答案：A

12.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

13.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:激励功能?
答案：C

15.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：D

16.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员不可向被观察者施令
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员应善待被观察者
D:写实人员应积极引导被观察者
答案：B

17.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:它能够提高学员的行为能力
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人力创新管理
C:生产组织管理
D:人本管理
答案：D

19.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:产品销售额
C:工作协作性
D:日常出勤率
答案：B

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

21.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩