优选贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

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优选贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:建立和强化商品进货的免检、免验制度
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
答案：C

2.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

3.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:业务熟练
C:不做假账
D:仪表规范
答案：C

5.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:咨询模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：B

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:向朋友要钱
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

7.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:WH
C:G
D:Y
答案：D

8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“等会儿再说”
B:“同志”
C:“请谅解”
D:“请稍候”
答案：A

9.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

10.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:部分福利自选
C:小范围自选
D:全部自选
答案：A

11.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

12.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：C

13.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:20小时
C:18小时
D:12小时
答案：D

14.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

15.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效反馈面谈
答案：B

16.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:20-50倍
C:3-10倍
D:5-15倍
答案：D

17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

18.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:成就感
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

19.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：C

20.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

21.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:构建岗位胜任特征模型
C:了解员工的发展需求
D:战略目标的分解
答案：B

22.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:仁、义、礼、智、信
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
答案：D

23.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

24.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:指导型
C:合作型
D:独立型
答案：B

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