优选贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）.docx

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

2.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:激励和约束
C:价值计量
D:投资
答案：D

3.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:RAV
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：B

4.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
答案：A

5.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
答案：C

6.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:标准化
C:效度
D:常模
答案：C

7.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

8.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略性绩效管理工具
D:战略目标子系统
答案：D

9.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:有形支出
C:无形支出
D:心理成本
答案：C

11.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:企业联合体
C:母子公司
D:产权
答案：D

12.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：C

13.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45579
C:45582
D:45581
答案：C

14.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源管理
C:人力资源
D:人力资源战略
答案：C

15.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本理论
答案：C

16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:矩阵模式
C:直线模式
D:客户模式
答案：B

17.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：C

18.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：A

19.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自身特质
C:自我概念
D:动机
答案：B

20.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：B

21.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:3人
C:5人
D:10人
答案：B

22.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：C

23.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:自由畅想原则
答案：D

24.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:实现员工参与职能
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:不断完善薪酬激励方案
答案：B

25.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组