精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品及答案.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：B

2.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:10
C:5
D:7
答案：B

3.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:想办法促成二人的和解
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：C

4.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

5.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试实际测量的是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：B

6.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
答案：D

7.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：B

8.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:维系关键关系的能力
D:市场运作的能力
答案：D

9.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

10.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:代表了全新的现代企业管理理念
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：B

11.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:不断完善薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

12.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:对会员国发生效力
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：C

13.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:衰退
C:合并或迅速发展
D:无发展
答案：C

14.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:理解，但空想成分太多
C:自己也会像W那样试一试
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

15.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

16.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

17.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评方式和方法
答案：B

18.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会整合
C:社会有序
D:社会发展
答案：A

19.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：A

20.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:SWOT
C:KPI
D:BSC
答案：B

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:QHSAS1