精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷.docx

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精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:稳定性
D:潜在性
答案：A

2.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

3.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:月度
B:半年度
C:季度
D:年度
答案：D

4.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

5.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:30分钟-1小时
C:5-15分钟
D:1小时以上
答案：A

6.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

7.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资结构
D:工资增长幅度
答案：D

8.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:恶意中伤别人的人
C:和事佬儿
D:制造小摩擦的人
答案：A

9.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:工作岗位轮换
C:员工降职
D:工作丰富化
答案：B

10.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

11.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:对比联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：A

12.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：D

13.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:运营控制型
C:风险控制型
D:财务控制型
答案：B

14.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

15.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:调动
D:工作轮换
答案：B

16.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:O
C:S
D:WH
答案：C

17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：B

18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:总体战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案：B

19.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:领先
C:滞后
D:混合
答案：A

20.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:18岁
C:16岁
D:15岁
答案：B

21.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:注重品牌
C:突出个性
D:朴素大方
答案：D

22.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：A

23.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：B

24.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:横向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

25.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0—1法
答案：D

26.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：C

27.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:法律要求
B:义务要求
C:根本要求
D:道义要求
答案：D

28.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否