精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷.docx

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精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:再造型想象
C:因果型想象
D:幻想型想象
答案：C

2.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:组织
C:上级
D:职业生涯顾问
答案：A

3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:5分钟?10分钟
C:10分钟~20分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

4.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资等级
C:工资结构
D:奖金水平
答案：A

5.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

6.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：B

7.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控基础
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

8.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:交易成本
C:一般系统
D:人力资本
答案：D

9.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:J
C:N
D:Y
答案：B

10.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:无形资产共享
C:规模经济
D:分工协作
答案：B

11.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:财务管理
C:技术开发
D:市场营销
答案：A

12.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：D

13.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:调动
D:工作轮换
答案：B

14.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：A

15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:雇主的受益点
C:工会的受益点
D:社会舆论倾向
答案：A

16.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:组织与管理系统方面
C:对绩效考评认识方面
D:信息交流方面
答案：A

17.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：A

18.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：B

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

20.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法的可靠性更高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：C

21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：B

22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：B

23.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:人品端正的人
C:学识渊博的人
D:经验丰富的老同志
答案：D

24.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
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