优选山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
B:内部流程指标的量化困难
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:很难体现学习和成长的重要性
答案：C

2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业生涯早期
D:职业选择和准备
答案：C

3.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

4.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:管控型总部
D:运作型总部
答案：D

5.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:以友情为重，多喝一点
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:视情况而定，但总会喝酒不动车
答案：D

6.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:企业培训制度
答案：A

7.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:偏私与公正
C:丑陋与漂亮
D:畸形与正常
答案：B

8.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

9.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

10.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：B

11.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到伤心，不满主管对自己的态度
C:感到疑惑，努力弄清主管的想法
D:感到遗憾，但不会影响自己的工作
答案：A

12.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:三
D:二
答案：D

13.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:网状
C:横向
D:传统
答案：B

14.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:认知能力
C:预警能力
D:信息传递能力
答案：C

15.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:职业生涯规划
C:提高员工劳动技能
D:维护员工合法权益
答案：D

16.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:说逆耳之言
C:实话实说
D:专说他人喜欢的话
答案：C

17.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:利益矛盾性
答案：C

18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:工具
C:效价
D:动机
答案：C

19.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:从众型
C:权威型
D:习惯型
答案：B

20.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：A

21.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:部分员工
C:大多数员工
D:科技开发人员
答案：C

22.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:MBO
C:CRM
D:六西格玛
答案：C

23.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:方案综合和选择
C:讨论分析，寻找改进措施
D:将发现的疑点、难点列出
答案：B

24.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控机制
D:管控体系
答案：C

25.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（