优选山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案.docx

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优选山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

2.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:效价
D:成就
答案：D

3.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：A

4.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任素质
C:胜任素质模型
D:胜任资质
答案：A

5.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:综合式绩效面读
C:解决问题式面读
D:单向劝导式面读
答案：C

6.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
答案：B

7.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德的适用范围小
B:道德依附于法律
C:道德不如法律的作用力强
D:道德比法律产生得早
答案：D

8.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:一次到位
C:四次等比
D:二次等比
答案：B

9.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:60分钟
C:30分钟
D:5分钟
答案：B

10.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我效能
D:举一反三
答案：C

11.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:集权管理的高耸型组织
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：B

12.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：C

13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:战略
C:利益相关者的贡献
D:利益相关者的需要
答案：D

14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:计划性和战略性
C:经营性和战略性
D:计划性和战术性
答案：C

15.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:绩效贡献的领跑人
D:企业改革的代理人
答案：D

16.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：D

17.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：A

18.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:组织层面
C:团体层面
D:个人层面
答案：C

19.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

20.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:二次等比让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

21.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

22.现代绩效管理的根本目的是(）
A:改进绩效
B:薪酬确定依据
C:奖惩依据
D:晋升依据
答案：A

23.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找同事帮助说情
B:找主管，承认错误
C:找几个老乡合计一下
D:查看规章制度，看如何处理
答案：B

24.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或