优选河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）.docx

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优选河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

3.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

4.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:本地区平均消费水平
C:劳动生产率增长率
D:劳动就业实际状况
答案：C

5.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性?
D:全面性与完整性
答案：C

6.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；高
C:高；低
D:低；高
答案：B

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

8.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯贤
D:以人为本
答案：A

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：C

10.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:放弃要钱
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

12.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:13
C:10
D:8
答案：A

13.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:持续性
C:灵活性
D:目的性
答案：D

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

15.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授的知识相对集中
答案：D

16.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:实行轮班制度
C:员工参与民主化管理
D:实行弹性工作时间
答案：B

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

19.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：C

20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

21.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:能力要求
C:知识要求
D:年龄要求
答案：D

22.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B