优选河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案免费.docx

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优选河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案免费

第I部分单选题（50题）

1.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:信息沟通迅速
C:集权和分权相结合
D:集中决策、分散经营
答案：D

2.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:个人消费
C:市场商品
D:家庭消费
答案：B

3.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:招聘阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

5.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:为企业培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

6.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：C

7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

8.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

9.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

10.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:就职过的公司
C:员工自带档案
D:人才交流中心
答案：A

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:生动的教学设计
答案：D

12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(3)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(3)(2)(1)
答案：D

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢?
D:受众范围狭窄
答案：B

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：A

15.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:中近期
C:长期
D:短期
答案：B

16.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

18.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

19.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规意
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的主体不同
C:两者的目的相同
D:两者的内容不同
答案：C

21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:③②①④
C:④①③②
D:①②③④
答案：D

22.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：A

23.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利?
D:金融性福利
答案：B

24.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：B

25.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通