最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.05
D:0.2
答案：B

2.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:劳动参与率
C:工作时间长度
D:企业效益
答案：D

3.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

4.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

5.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:效率目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：B

6.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：A

7.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:工作轮换
C:调动
D:晋升
答案：D

8.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:工会
C:企业
D:行业协会
答案：A

9.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：C

10.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

12.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式
答案：B

13.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级技术人员的选拔
C:社会心理研究
D:高级管理人员的选拔
答案：A

14.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:在受训者之间建立联系网络
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
答案：C

15.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:SWOT
答案：D

16.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:人力资源部
C:企业
D:员工个体
答案：D

17.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

18.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:独立型职能机构
C:专业中心
D:依托型职能机构
答案：C

19.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:职业化是一种他律性的工作态度
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：A

20.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:安全需要
C:社会的需要
D:生理需要
答案：A

21.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:核心层企业
C:半紧密层企业
D:松散层企业
答案：D

22.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的中高层管理人员
C:企业的技术人员
D:工会代表
答案：D

23.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:薪酬管理体系
C:外部的竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

24.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:3
C:7
D:5
答案：D

25.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:发展