最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:月度考评
答案：B

2.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45356
C:45325
D:45294
答案：A

3.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

4.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：A

5.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：C

6.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO800
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

7.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:不会去找
C:无论远近，一定找回
D:如果商场离自己家较远，就不去找了
答案：C

8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:主动辞职率
D:被动离职率
答案：A

9.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：B

10.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:相对性
C:客观性
D:一致性
答案：B

11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:3～5
B:4～5
C:1～2
D:1～3
答案：A

12.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C

13.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:WAI
答案：D

14.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：C

15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:激励产品创新和技术变革
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：C

16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:绩效考评
C:岗位评估
D:管理培训
答案：D

17.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:企业家阶层
C:劳动者阶层
D:管理者阶层
答案：D

18.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：C

19.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:家庭暴力
B:心情抑郁
C:酗酒
D:离婚
答案：C

20.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:频次选拔法
C:回归分析法
D:编码字典法
答案：A

21.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：B

22.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:盈利职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：B

23.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：B

24.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。