历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘对象的层次性
答案：D

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法律规范
答案：A

4.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:货币薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
答案：D

5.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:正确的结果处理方法
C:选择合适的人选和内容
D:制定科学程序
答案：A

6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:终止
C:无效
D:解除
答案：D

7.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:和其他员工一样加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:不管别人如何，自己不加班
答案：C

8.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:谦虚、服从、适应
C:积极、灵活、肯干
D:主动、务实、持久
答案：D

9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:四
C:一
D:两
答案：D

11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

12.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:4个月
C:12个月
D:5个月
答案：B

13.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解工作范围
D:使员工了解例行工作
答案：B

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

15.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:案例分析和实践
答案：C

16.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：A

17.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:双向并联
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

18.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:福利待遇
D:个人福利
答案：B

19.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:U形布置法
C:圆桌分组布置法
D:臂章形布置法
答案：B

20.()在