历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐着性子做下去
答案：B

3.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：A

4.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘人员
答案：C

5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:3年
C:5年
D:7年
答案：C

6.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:培训开发
D:管理能力
答案：B

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:外商投资企业
C:私营企业
D:集体企业
答案：A

8.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性
C:自然属性
D:心理属性
答案：B

9.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资
C:以成果为中心
D:集中决策，分散经营
答案：D

11.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

12.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:25
C:15
D:30
答案：D

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:办事公道
B:奉献社会
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

14.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：B

15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

16.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表
C:应聘者推荐表
D:应聘人员履历表
答案：C

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:公忠为国
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：D

18.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:提成工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：B

19.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

20.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:档案记录法
答案：B

21.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:岗位职责指标
C:技能考评
D:观念考评
答案：B

22.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:基本养老保险
答案：B

23.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:与员工协商
答案：B

24.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限
D:不约定终