完整版广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】.docx

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完整版广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据部门划分的边界上
答案：C

2.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:收入存在一定风险
C:适用于素质较高
D:支付周期较长
答案：A

3.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:规划
D:实施管理
答案：D

4.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:激励工资
C:职位安全
D:晋升机会
答案：B

5.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线型
D:职能制
答案：A

6.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

7.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

8.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:高于现值
C:接近现值
D:低于现值
答案：B

9.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:他需要伯乐加以训练
C:少说多做会更好
D:他不会有任何成就
答案：B

10.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展型模式
答案：A

11.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:已经尽力，听天由命
C:卖掉器官
D:入室盗窃
答案：B

12.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:西方弹性福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：C

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:畸形与正常
C:丑陋与漂亮
D:羸弱与强壮
答案：A

14.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：A

15.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

16.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:20
B:15
C:30
D:60
答案：B

17.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:管理者阶层
C:劳动者阶层
D:技术工人阶层
答案：B

18.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:合法目标
C:保障目标
D:公平目标
答案：A

20.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:重点在工资收人方面进行比较
C:进行综合比较
D:选择科技企业
答案：A

21.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：A

22.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:由多个创造型团队组成
答案：A

23.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:公开晋升和封闭晋