完整版广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考试直接用）.docx

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完整版广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:劳资
C:社会
D:利益
答案：D

2.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:社会
C:组织
D:个人
答案：B

3.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:10分钟~20分钟
C:5分钟?10分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

5.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:信息传递能力
C:调节应变能力
D:认知能力
答案：A

6.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:方案综合和选择
D:将发现的疑点、难点列出
答案：C

7.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:只有价高才能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：A

8.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:解决问题式面读
C:双向倾听式面读
D:单向劝导式面读
答案：B

9.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:400人
C:300人
D:100人
答案：A

10.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:主体部分
答案：B

11.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：A

12.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:提高员工劳动技能
D:职业生涯规划
答案：A

13.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：D

14.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:15
C:90
D:60
答案：D

15.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修学习，不想其他
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:进修，不考虑收入的事情
答案：B

16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:客户投诉
C:项目
D:收入
答案：C

17.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:人的劳动不应被视为商品
答案：C

18.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

19.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:背景调查
C:筛选申请表
D:面试
答案：B

20.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:三个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

21.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:20
C:25
D:35
答案：B

22.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：A

23.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:两年
C:半年
D:五年
答案：B

24.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:公司策略
答案：C

25.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

26.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

27.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工