宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:岗位职责指标
D:岗位特征指标
答案：C

2.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工企业内部流动
C:员工轮岗
D:员工流出企业
答案：B

3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:集团公司
C:参股公司
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：A

4.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：C

5.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：C

6.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：C

7.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
答案：A

8.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

9.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

10.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我认识
C:社会角色
D:自我特质
答案：A

11.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:判断企业分工是否科学
C:侧面分析工作环境是否良好
D:考评员工的努力程度和认真程度
答案：D

12.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:SDS
C:TAT
D:SCII
答案：A

13.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:工作本身
D:组织中人际关系
答案：B

14.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：C

15.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:薪酬管理体系
答案：B

16.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:4倍
C:2倍
D:3倍
答案：C

17.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

18.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

19.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:文化层
答案：D

20.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训管理体系建设
B:后期支持体系建设
C:培训制度体系建设
D:企业文化体系建设
答案：C

21.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:指标单一,调整起来比较简单
D:反映的利润是真正的利润
答案：C

22.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:是一个学习的过程
答案：A

23.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:个人
D:组织
答案：C

24.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

25.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:公约批准国
C:会员国
D:世界各国
答案：B

26.不属于工资决定理论的是（）。