历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）.docx

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历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:想办法促成二人的和解
答案：D

2.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

3.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:不是法律主体
C:具备总体法人地位
D:具备民事权利
答案：B

4.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:年度考评
C:季度考评
D:半年度考评
答案：A

5.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

6.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

7.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:罗伯特·欧文
答案：D

8.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:习惯型
C:书本型
D:直线型
答案：B

9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:被动离职率
C:员工辞退率
D:主动辞职率
答案：A

10.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任资质
C:胜任素质
D:胜任素质模型
答案：A

11.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:30人
C:50人
D:500人
答案：A

12.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：D

13.（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:H型
C:Y型
D:M型
答案：B

14.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：A

15.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效日常管理小组
C:总经理
D:人力资源部
答案：A

16.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:学习氛围
C:受训者的文化水平
D:参与意愿
答案：C

17.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:企业效益
C:工作时间长度
D:劳动参与率
答案：B

18.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS026000
答案：C

19.企业的活动必须以（）为出发点。
A:股东有出资人的立场
B:学习与成长
C:内部流程
D:客户价值
答案：D

20.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：A

21.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：D

22.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:同事评价
C:间接主管评价
D:自我评价
答案：C

23.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:劳动力资本
C:岗位竞争
D:工资效益
答案：D

24.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：C

25.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:安排集团外的投资
B:保持成员公司之间的协调
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

26.你对电话铃声可以做哪些改变”属