内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:二
D:四
答案：C

2.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

3.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:实际支出
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:②①③⑤④
D:②①⑤④③
答案：A

5.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:明确性
C:能力性
D:激励性
答案：A

6.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

7.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:市场式
C:家族式
D:官僚式
答案：B

8.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

9.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:股权拥有
D:共同投资
答案：B

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:实现持续增长的能力
C:市场运作的能力
D:维系关键关系的能力
答案：C

11.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:0-1法
答案：D

12.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:社会舆论
C:行为规范
D:内心信念
答案：C

13.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:多样型战略
答案：D

14.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.7
C:0.8
D:0.5
答案：B

15.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:WX模式
C:G模式
D:Y模式
答案：B

16.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

17.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:G
D:WX
答案：B

18.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:生产技术
C:竞争策略
D:财务实力
答案：D

19.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:自我中心型
B:习惯型
C:直线型
D:权威型
答案：B

20.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:秘书
C:市场研究人员
D:推销员
答案：A

21.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足企业调整结构的需要
D:员工获得不同的工作经验
答案：C

23.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效管理制度
D:绩效指标体系
答案：B

24.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

25.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:发展式
C:市场式
D:官僚式
答案：A

26.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
B:考评双方是完全不平等的
C:绩效反馈是强调负面激励效果
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

27.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织