内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（A卷）.docx

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:内部流程类
B:人力资本类
C:客户类
D:财务类
答案：D

2.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:创造性想象训练
C:再造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

3.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PCI
C:PPU
D:略
答案：B

4.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:销售人员
C:生产人员
D:专业技术人员
答案：D

5.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:资产利用—投资战略
C:投资—收益
D:成本降低—生产力改进
答案：C

6.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:T检验
C:相关分析
D:方差分析
答案：D

7.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

8.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:人力资源部
C:战略规划部
D:企业领导班子
答案：D

9.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:智力资本
C:人工成本
D:物质资本
答案：A

10.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理原则
C:科学管理模式
D:科学管理原理
答案：D

11.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:S
C:WH
D:WX
答案：A

12.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：B

13.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:人员调配
C:职位变动与解雇
D:培训与开发
答案：A

14.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

15.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：A

16.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:60天
C:30天
D:45天
答案：D

17.员工培训模型不包括()
A:运营层
B:文化层
C:制度层
D:资源层
答案：B

18.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

19.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位
B:接受单位
C:派遣单位或接受单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

20.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:战略导向
C:过程监测
D:人员激励
答案：B

21.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:经营团队的领跑者
B:人才开发的引领者
C:组织变革的实施者
D:发展战略的执行者
答案：B

22.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

23.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：C

24.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本经营型
答案：B