优选浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（综合卷）.docx

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优选浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:计划调节
C:资本市场
D:国家分配
答案：A

2.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:工作等级
D:计件单价
答案：A

3.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

4.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

5.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:产量定额
C:企业定额
D:时间定额
答案：D

6.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:质量指标
C:单一指标
D:数量指标
答案：A

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:科技手段
C:法律手段
D:行政手段
答案：B

8.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

9.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:取得主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

10.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:避免使用精确的词句
答案：D

11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:一致性
C:普遍性
D:特殊性
答案：A

12.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:公平的报酬
C:融洽的人际关系
D:个人特征与工作的匹配
答案：A

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘目的
D:招聘计划
答案：A

14.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

15.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:诚实守信?
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

17.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:不切实际地自夸
C:过分看中专业、分数及学历
D:可能出现某种歧视
答案：B

18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:无能力履行
C:完全履行
D:不完全履行
答案：B

19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:任意期限
C:应当履行到退休
D:有一定的工作期限?
答案：A

20.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:为社会做点事情
C:成为有钱的人?
D:不让所学的知识闲置
答案：B

21.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:劳动行为
C:用工行为
D:管理行为
答案：A

22.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:发展性
C:持续性
D:目的性
答案：D

23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

24.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合作关系