精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案.docx

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精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

2.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:是培训与技能开发的推动者
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：B

3.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训活动组织
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：A

4.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：C

5.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:员工的个人兴趣
C:职业定位
D:门前岗位
答案：C

6.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
答案：C

7.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理者
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:战略伙伴
答案：D

8.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:期望理论
C:需求理论
D:目标设置理论
答案：B

9.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:低于现值
C:等于现值
D:高于现值
答案：D

10.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：A

11.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：B

12.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:7日
D:3日
答案：A

13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:决战胜负
C:评估阶段
D:评价阶段
答案：C

14.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：A

15.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

16.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：C

17.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

19.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:期望
C:工具
D:公平
答案：B

20.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训战略体系
D:培训管理体系
答案：D

21.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：C

22.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：B

23.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新