最新广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案.docx

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最新广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:制度规划
C:组织规划
D:费用规划
答案：A

2.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:2～4
C:1～2
D:5～6
答案：A

3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:12
C:3
D:1
答案：D

4.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:判例法
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：A

5.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:人均GDP
C:帕累托定律
D:洛伦茨曲线
答案：B

6.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:招聘成本大
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：A

7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:制订绩效改进计划
答案：B

8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:用人单位非法限制人身自由
答案：A

9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：D

10.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：A

12.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:10年
C:4年
D:3年
答案：A

13.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：B

14.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:设备、器材的购置费用
C:培训会场地的租赁费
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

15.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:熟悉设备的使用和维护
C:尽量节约时间
D:让顾客完全满意
答案：A

16.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:权重确定法
答案：B

17.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:健康证
C:薪酬及相关收入
D:现任岗位名称
答案：B

19.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:适才适所
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：D

20.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:主观原因和客观原因
答案：A

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：A

22.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:多采用主观问题方式
C:问题清楚明了无歧义
D:尽量采用匿名方式
答案：B

23.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动量
C:劳动能力
D:劳动资料
答案：B

24.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

25.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通