最新广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:核心数据层
答案：D

2.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

3.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:条件限制
C:人员限制
D:程序限制
答案：D

4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员评估
C:有效的人员选拔
D:有效的人员录用
答案：C

5.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

6.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

7.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

8.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：A

9.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:主观原因和客观原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：B

10.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

11.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:准确性
C:一致性
D:可靠性
答案：B

12.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

13.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:技术等级工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:愈小
C:不确定??
D:不变
答案：B

16.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

17.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:企业外部脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：D

18.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探亲假
C:探友假
D:假日
答案：C

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

20.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

21.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:隐瞒广告
B:不公开广告
C:秘密广告
D:遮蔽广告
答案：D

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理和计划部门
C:培训师
D:受训人员
答案：B

23.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:劳动性
C:平等性
D:合作性
答案：D

24.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:情景模拟
C:课堂培训
D:现场培训