山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【网校专用】.docx

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山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:职务工资
C:计时工资
D:员工住房基金
答案：D

2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案：B

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：C

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

5.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:合法合理原则
C:认真对待原则
D:整体素质原则
答案：A

6.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:总成本
C:人工成本
D:间接成本
答案：A

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：C

8.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则
D:协商一致原则
答案：D

10.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:情景模拟
C:课堂培训
D:业余自学
答案：A

11.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

12.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

13.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；高
C:低；高
D:高；低
答案：B

14.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:综合线
C:平均线
D:基准线
答案：D

15.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:不管别人如何，自己不加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：B

16.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:求全责备
C:不要将人才固定化
D:全方位发现人才
答案：B

17.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障
C:法治环境保障体系
D:社会保障
答案：A

18.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

19.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：B

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:平等协商制度
C:工会制度
D:职工大会制度??
答案：B

21.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座
答案：A

22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差