历年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）.docx

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历年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

2.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:主观原因和客观原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:划定课程范围
C:课程设计
D:教学设计
答案：D

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:行政手段
D:经济手段?
答案：B

6.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；高
B:高；低
C:低；高
D:低；低
答案：A

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:专业
C:产业
D:技能
答案：A

8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

10.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:从依法订立之日起
C:自签订之日起
D:自公证之日起
答案：B

11.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘信息发布的针对性
答案：A

12.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

13.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

14.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：A

15.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:引导学员心态
C:向培训师致谢
D:发放调查问卷
答案：B

16.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：A

18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:明确工作对培训提出的要求
D:确定培训内容的前后顺序
答案：B

19.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:让顾客完全满意
C:熟悉设备的使用和维护
D:尽量节约时间
答案：A

20.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:看管岗位的负荷量
答案：A

21.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:各种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

22.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

23.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

24.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的