历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（黄金题型）.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:16
C:17
D:18
答案：B

2.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:它必须是大量的重复性活动
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：C

3.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织目标
C:组织资源
D:组织环境
答案：A

4.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供资料?
D:提供零件
答案：D

5.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

6.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:撇油定价策略
C:满意定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:6000
C:300
D:4500
答案：B

8.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

9.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

10.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠心、严谨、殷勤
答案：B

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决?
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

12.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:应聘者本人
答案：D

13.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:劳动报酬
C:工资支付时间
D:合同期限
答案：B

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

15.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:6月
C:1月
D:3月
答案：D

16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常劳动
D:部分
答案：C

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:刻板印象
C:对比效应
D:光环效应
答案：A

18.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:4个月
C:5个月
D:12个月
答案：B

19.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:筛选难度大
答案：D

20.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

21.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业全权和劳动报酬权
答案：A

22.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:业务部门主管
C:人事行政总监
D:上级主管部门
答案：A

23.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘策略
C:招聘计划
D:工作分析
答案：A

24.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘需求
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：B

25.()是指在对两个