优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优A卷）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:数理统计分析
C:综合比较分析
D:可靠性分析
答案：A

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:法定福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：B

5.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：B

6.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:企业高层
C:用人部门
D:申请者
答案：D

7.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

8.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：B

10.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

11.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:沟通
C:协作
D:考评
答案：D

12.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

13.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:制定调查工作的行动计划
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

14.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:人均GDP
C:洛伦茨曲线
D:基尼系数
答案：B

15.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：A

16.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位的责任权限
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位员工的工作活动
答案：D

17.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能作定量分析
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:各期发生成本的支出规模
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:人力资本投资类型不同
答案：B

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

20.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:四级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

21.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

22.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
C:企业领导在培训期间的参观考察费用
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
答案：C

23.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：A

24.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

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