完整版广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案免费.docx

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第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：A

2.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业经营
C:企业获利
D:企业管理
答案：A

3.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：A

4.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资项目
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

5.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

6.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：A

7.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

8.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:自我评价的价值尺度
C:应该遵循的行为规范
D:衡量绩效的根本标准
答案：C

9.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:等于0.2
答案：A

11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

12.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:地区级
C:县级
D:市级
答案：C

13.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:优于
B:等于
C:低于
D:高于
答案：C

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:沟通功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

16.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:导向功能
C:诊断功能
D:控制功能
答案：D

17.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:法律
C:人身
D:权利义务
答案：C

18.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：B

19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工激励
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

20.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

21.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:工资指导线
C:工资浮动幅度
D:技术等级标准
答案：A

22.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:行政机构
D:司法机构
答案：B

23.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:结果观
C:知觉观
D:综合观
答案：C

24.从理论上