辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）.docx

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辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:客户满意度
C:员工培训次数
D:信息系统反应时间
答案：B

2.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：B

3.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递增式让步
答案：A

4.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：C

5.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:2～3年
C:1～2年
D:5～10年
答案：A

6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:雇主的坚持点
答案：A

7.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:补充医疗保险项目
D:非工作日福利
答案：B

8.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭不能防止腐败
答案：C

9.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:S
D:WX
答案：B

10.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:人力资本
B:交易成本
C:行为较色
D:一般系统
答案：B

11.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

12.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:集体谈判工资
答案：D

13.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:Y模式
C:N模式
D:J模式
答案：B

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:被试热身
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：C

15.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:有限原则
B:广泛参与原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则
答案：A

16.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

17.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

18.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:宏观经济状况
D:企业货币工资的支付能力
答案：A

19.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：A

20.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：C

22.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：C

23.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

24.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

25.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:服务态度和职业用语上
B:操作规程和道德底线上
C:职业良心和开拓创新上
D:文